El Acuerdo ha permitido a todo el personal de las Administraciones Públicas recuperar derechos y
poder adquisitivo, un 1,7% con carácter general hasta el momento
La subida salarial del 0,25% se cobrará con efectos del 1 de julio, aunque previsiblemente no se incluya
hasta la nómina de agosto.
El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha abordado hoy con los sindicatos de la Función
Pública la aplicación del incremento variable correspondiente al ejercicio de 2019, consistente en una
subida del 0,25 % adicional al incremento que, con carácter fijo, se comenzó a aplicar el pasado 1 de
enero, por lo que el incremento total alcanza, de momento, el 2,5%.
El importe general de este
incremento adicional supone, aproximadamente, 280 millones de euros, con un impacto muy diverso en
la nómina de cada empleado público.
Según los datos publicados por el INE, en el mes de mayo el IPC fue del 0,8%, la recuperación de poder
adquisitivo para el conjunto de los empleados públicos es, hasta el momento del 1,7%, sin incluir la
posible percepción de fondos adicionales para algunos colectivos.
Esta recuperación era impensable hace
tan solo año y medio, cuando los empleados públicos sufrieron congelación salarial, recortes y, en el
mejor de los casos una subida del 1%.
Esta subida es consecuencia de la aplicación del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las
condiciones de trabajo, que contemplaba un incremento retributivo fijo y un variable vinculado a un
crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%.
El pasado mes de marzo, el Instituto Nacional de Estadística
confirmó que la economía española había crecido un 2,6% durante el año pasado, por lo que el Gobierno
debía contemplar la previsión hecha en el acuerdo.
El Gobierno ha comunicado que, previsiblemente, este incremento del 0,25% adicional se incluya en la
nómina de agosto, aunque con efectos del 1 de julio, con los atrasos correspondientes, para el conjunto
de empleados públicos: funcionarios, estatutarios, docentes, laborales, de carrera, fijos, indefinidos, etc.,
y se aplicará sobre el conjunto de las retribuciones percibidas.
FeSP-UGT recuerda que la medida es de obligado cumplimiento. Todas las Administraciones públicas
(Estado, CCAA, Entidades locales) están obligadas a abonar esta subida, al estar sujeta, en exclusiva, a
un criterio macroeconómico de carácter estatal, como es el cumplimiento del PIB.