UGT MARAÑON

Sección Sindical UGT Hospital General Universitario Gregorio Marañón

22 jun. 2017

La karishina nº 6





Publicados acuerdos del Tribunal Calificador por el que se publica la relación DEFINITIVA de méritos de la FASE DE CONCURSO por el turno libre y discapacidad para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Especialista en Radioterapia del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.

Puedes acceder desde aquí: https://goo.gl/iS37fE

Publicado el BOLETÍN SEMANAL DE EMPLEO PÚBLICO correspondiente a la semana del 13 al 19 de junio de 2017. 

Puedes descragarlo desde aquí: https://goo.gl/ApDhdS


Como sabéis desde que en el año 2010 Esperanza Aguirre recortara en más de un 40% las horas de representación sindical de los trabajadores los recursos de los que disponía la sección sindical mermaron considerablemente. 

Os informamos que desde esta semana, la compañera Sonia va a compaginar su labor sindical en el turno de mañana y de noche lo que nos va a permitir, después de 7 años, abrir la sección sindical durante el turno de noche.

Podéis localizar a la compañera en la sección sindical, para lo que podáis necesitar, las noches de los martes y los miércoles. 

Además de en los teléfonos de la sección Sindical (91 586 86 45 y 91 426 52 63) y a través de WhatsApp, podéis poneros en contacto con ella en el 638216823. 


Convocada bolsa de empleo para nombramientos de personal temporal en la categoría de TERAPEUTA OCUPACIONAL creada en el HOSPITAL UNIVERSITARIO 12 DE OCTUBRE.





Publicada Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos con puntuación y de excluidos de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional de Enfermero/a de Atención Primaria y Atención Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud. 

Puedes acceder a los listados desde aquí: https://goo.gl/sLWS90




La crisis económica sufrida a nivel mundial afectó de lleno a la Comunidad de Madrid, que no escapó a los duros recortes que las diferentes Administraciones Públicas pusieron en marcha, y que afectaron de forma especial a los servicios públicos y a sus profesionales.


Pasada la década de la crisis y confirmada la recuperación de nuestra economía, es necesario e improrrogable, para una total recuperación, el análisis y evaluación de las pérdidas sufridas por los trabajadores públicos, y su restitución paulatina.


Las diferentes medidas de contención han afectado a las condiciones laborales de los profesionales, no quedando únicamente en la pérdida de salario, que ha sido muy importante pues oscila entre el 25 y el 30%, o la pérdida de miles de empleos, sino que también ha ocasionado una modificación sustancial de la jornada laboral, la precarización del empleo (33% de temporalidad en el SERMAS y categorías que alcanzan el 44% o incluso más), y lo que es además una situación que se ha convertido en norma y no la excepción; el incumplimiento sistemático de acuerdos alcanzados en el seno de la mesa sectorial.


Desde el año 2009 los trabajadores de la Administración Sanitaria han visto cómo año tras año y siempre bajo la excusa de la crisis, que crean los dirigentes políticos y sufren los profesionales, se paralizaban los sistemas de carrera y de promoción profesional. Único incentivo que en los profesionales del servicio sanitario, reconoce su experiencia, formación, docencia, etc.


En el año 2011 se suceden las extinciones de empresas, institutos y entes públicos con las consiguientes amortizaciones de empleos que ocasiona un incremento de presión sobre el resto de empleados públicos. Es eliminado por decreto toda la progresión en derechos sindicales en la administración, hasta el punto de retroceder a la publicación de la ley Orgánica de Libertad Sindical del 82, con el fin de acallar la repuesta que genera el ataque continuo a los trabajadores públicos.


Debemos recordar en este momento y sin entrar a ser exhaustivos, los acontecimientos derivados de las medidas implantadas en el año 2012, que incluían el intento de privatización de 6 hospitales y 26 centros de salud, y que ocasionaron las mayores protestas vividas en la Sanidad Madrileña.


Es hora de recuperar parte de esas pérdidas de manera gradual y progresiva, pero con la urgencia que requiere el lamentable estado al que hemos llegado los trabajadores al servicio de la Administración Pública de la Comunidad de Madrid.


En sanidad tenemos que recuperar las plantillas de personal de los centros e instituciones sanitarias que permitan una prestación de servicios digna y de calidad, que no pongan en peligro la salud de los trabajadores con jornadas y rotaciones al límite e incluso sobrepasando lo marcado por las normas sobre jornada y descansos mínimos, que son de manera continua alterados por las “necesidades de servicio”


Es mucho lo perdido, y somos conscientes de que la recuperación económica existente es lenta e inestable, y por ello defendemos la negociación de un calendario que fije los periodos para la recuperación paulatina del empleo, el salario, el fin de la precariedad, los derechos sobre jornada, negociación colectiva, cumplimiento de los acuerdos en suspenso y no ejecutados, etc. Debemos retomar la jornada de 35 horas semanales como medida de fomento del empleo, aumento de puestos de trabajo y racionalización de las jornadas laborales.


El gobierno de la Comunidad debe adquirir un compromiso serio con los profesionales sanitarios. Unos profesionales que han demostrado a lo largo de estos años de recortes su compromiso con el sistema público y con el ciudadano manteniendo, a pesar de todo, estándares de calidad en la sanidad madrileña. La Comunidad de Madrid, “motor de la economía” como con frecuencia dice la Sra. Cifuentes, no puede ni debe ser la última Comunidad en revertir todos los recortes. Se lo debe a los profesionales.


Mención aparte merece la carrera profesional y la promoción profesional. Un anuncio de reactivación, con la firma de un acuerdo y una resolución, que de nuevo se ve no refrendada en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid, ha sido la última de las afrentas que hemos sufrido y que ha puesto en evidencia la absoluta falta de peso que tiene la Consejería de Sanidad en el seno del Consejo de Gobierno.


Son muchos los temas a abordar y, siendo conscientes de que la Consejería de Sanidad no está siendo interlocutor válido debido a la incapacidad para llegar a acuerdos que pueda cumplir (ANEXO I. Temas pendientes de acometer en mesa sectorial), es por lo que pedimos que sea la Presidenta de la Comunidad, o el propio Consejo de Gobierno que preside, quién refrende un gran acuerdo para la recuperación de los derechos de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud.

ANEXO I:

  1. Calendario de pago de carrera profesional y resolución dudas comité evaluación de carrera. Cerrar el acuerdo sobre Constitución de la comisión central y finalizar la negociación del anexo C
  2. Nombramiento de interinos pendientes.
  3. Decreto de selección y provisión.
  4. Jornada 2017.
  5. Situación de los descansos de guardias de sábados.
  6. Aprobación de OPEs 2017.
  7. Concursos de traslados.
  8. Bolsas de empleo en especialidades hospitalarias.
  9. Estatutarización voluntaria del personal laboral de la CAM, fijo e interino.
  10. Cumplir lo acordado sobre pactos de gestión y traer a mesa los datos comprometidos.
  11. Estatutarización voluntaria de personal de los Hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada y UCR
  12. Presentación del modelo Atención Pediátrica de Atención Primaria.
  13. Abono de productividad variable a contratos de guardias.
  14. Información y listados de contrataciones. No se ha cumplido con este mandato.
  15. Negociación de un nuevo plan de urgencias y emergencias y reconocimiento de trabajo nocturno en el SUMMA 112.
  16. Bases negociadas de las OPEs.
  17. Convocatoria de OPEs 2016.
  18. Finalizar negociación del Convenio colectivo de la UCR
  19. Adecuación de plantilla a las necesidades reales.
  20. Plan de formación adecuado para todas las categorías.
  21. Plan de listas de espera negociado con los profesionales.
  22. Inversión en renovación de instalaciones y mantenimiento de los centros sanitarios.
  23. Calendario de implantación de las nuevas categorías profesionales.



Publicado en la página web Acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las RELACIONES DEFINITIVAS DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de TÉCNICO ESPECIALISTA EN MEDICINA NUCLEAR DEL SERVICIO DE SALUD DE LA COMUNIDAD DE MADRID. 

Puedes acceder desde aquí: https://goo.gl/M0Xry8



Publicado en la página web Acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las relaciones definitivas de méritos de la Fase de Concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo.

Puedes acceder a las convocatorias desde aquí: https://goo.gl/QMDvbf


Publicado en la página web el acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publica la RELACIÓN PROVISIONAL DE MÉRITOS de la fase de Concurso en los turnos libre, promoción interna y discapacidad para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Fisioterapeuta del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid. 

Puedes acceder a los listados desde aquí: http://goo.gl/Wbjo5o

Plazo para presentar reclamaciones del 26 de mayo al 5 de junio (ambos inclusive)

Publicadas resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se hacen públicas las puntuaciones provisionales obtenidas por los candidatos admitidos en la BOLSA UNIFICADA DE EMPLEO TEMPORAL en la categoría de TRABAJADOR/A SOCIAL EN ATENCIÓN PRIMARIA y en la categoría de TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL EN ATENCIÓN PRIMARIA. 

Plazo para presentar reclamación a la puntuación provisional hasta el 6 de junio de 2017. 

Puedes acceder desde aquí: https://goo.gl/cxn6ms

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 23 al 29 de mayo de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/joJT3p

Acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición, por el turno libre, con indicación de las preguntas anulada para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativo Especialista en Oftalmología del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid (pdf)
  • Relación de aspirantes aprobados por orden alfabético (pdf)
  • Relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación (pdf)
Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 11 al 25 de mayo (ambos inclusive)









Publicadas las RELACIONES PROVISIONALES DE MÉRITOS en los turnos libre, discapacidad y promoción interna para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.


Puedes acceder a los listados desde aquí: https://goo.gl/j94GdC 


Plazo para presentación de reclamaciones hasta el día 16 de mayo de 2017 (inclusive)



El hospital Gregorio Marañón ha firmado más de 500 contratos sin baremar los méritos en el último año, incumpliendo un acuerdo de febrero de 2016. Este documento, según denuncia UGT, establece que “los centros que no dispongan de bolsa temporal de aquellas categorías en las que existan necesidades de contratación deberán proceder a su constitución”. La Consejería de Sanidad reconoce que están en proceso de crearlas. “Requiere de un esfuerzo administrativo largo”, explican. 

En el hospital, donde trabajan 7.408 profesionales, “se han iniciado la formación de bolsas de personal de mantenimiento, técnicos especialistas y trabajadores sociales”, explica UGT. Sin embargo, no están baremadas ni finalizadas, por lo que no tienen “ningún tipo de validez”. Estas solicitudes tienen que estar ordenadas según experiencia y formación, según una resolución de la directora gerente del centro. 


El sindicato denuncia que las contrataciones proceden, por ejemplo, del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). “Solo han llamado al SEPE en una ocasión, generando un listado del que están contratando desde entonces, en lugar de llamarlo cada vez que se les plantee la necesidad. Esto conlleva que pudiendo existir candidatos más cualificados no se les han ofertado los contratos”, afirman. Entre los puestos que han cubierto con este tipo de contrataciones están los de fisioterapeuta, cocinero, celadores o logopedas. 

UGT denuncia que los sistemas de selección no se ajustan al acuerdo, a la convocatoria de una bolsa única centralizada y que no se respetan las bolsas. “Hasta tanto no se constituyan las bolsas centralizadas para otras categorías profesionales, las bolsas constituidas en los centros sanitarios se gestionarán en cada uno de ellos, teniendo en cuenta, en todo caso, los criterios y baremación establecidos en el acuerdo. Para ello, se procederá a la adaptación de las bolsas constituidas en cada centro”, establece el acuerdo. 

Para realizar algunas contrataciones, el centro sanitario estableció un listado basado en el SEPE sobre candidatos que hicieron una solicitud a este organismo. En otros casos han contratado a técnicos especialistas de laboratorio y radioagnóstico del alumnado de la escuela del centro, dependiente de la Consejería de Educación. “Para trabajadores sociales contratan de una convocatoria que se hizo hace más de 15 años y para limpiadoras se contrata a trabajadoras de bolsas que están anuladas”, afirman. 

Actualmente el Servicio Madrileño de Salud cuenta con bolsas de empleo temporal centralizadas para la contratación de enfermeras, matronas, fisioterapeutas y técnico medio sanitario en cuidados de enfermería. 

La Consejería de Sanidad explica que ha de tenerse en cuenta “la enorme demanda de este tipo de bolsas de empleo temporal”, que requieren un gran equipo administrativo para la admisión, ordenación y baremación de los candidatos y que el acuerdo de la mesa sectorial no establece una fecha límite”. Por esta razón, Sanidad cree que “los centros hospitalarios deben constituir este tipo de bolsas de forma paulatina y ordenada, hecho que permite mantener la actividad administrativa propia del centro y la correcta constitución de las bolsas”. 

UGT dice que si la Administración tiene problemas para abrir las bolsas en los centros debido a los recortes sufridos en Recursos Humanos, la solución pasa por contratar personal administrativo que desatasque la situación. Situación “en la que se encuentra actualmente el hospital Gregorio Marañón”, explican.


Fuente: El País


Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 25 de abril al 1 de mayo de 2017.

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/TCfEOK

Os trasladamos información sobre Formación Sanitaria Acreditada On-Line, para los meses de mayo-junio, que ha programado Foro de Formación dirigidos a: 
  • Técnicos en cuidados Auxiliares de Enfermería TCAE.
  • Diplomados/as en Enfermería DUES.
  • Técnicos Superiores en Laboratorio.
  • Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico TER.
  • Enfermería Especialista.
  • Matrón /na. 
En el siguiente enlace está disponible la información respecto de fechas, precios (reducidos para afiliados a UGT), créditos, duración, etc:


Asimismo, se ofrece un PACK de 3 cursos, acreditados por SNS (pendientes de nº de expediente), para TCAE, con un precio para afiliad@s 55 € - Cuidados de Enfermos Infecto-contagiosos (PACK 10) - Prevención de Riesgos Biológicos para Auxiliares de Enfermería (PACK 10) - Atención enfermos Alzheimer (PACK 10) 

Las inscripciones/matrículas se realizarán a través de la tienda on-line de Foro de Formación y el plazo de inscripción se cerrará el día antes del inicio del primer curso del PACK (www.forodeformacion.org)

Publicados los LISTADOS DEFINITIVOS de ADMITIDOS y EXCLUIDOS de la Promoción Interna Temporal para el Personal Estatutario FIJO del órgano de Gestión HGUGM. 

Podéis consultar los listados en la sección sindical, en la 2º planta del Pabellón Administrativo o en la Intranet del Hospital.



El pasado 19 de abril se firmó en el seno de la Mesa General de negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid el acuerdo de mejoras en la situación de IT por contingencias comunes para todos los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid (Estatutarios, Funcionarios y Laborales). 

A partir de la entrada en vigor del acuerdo, los supuestos recogidos en él, supondrán que el Empleado Público recibirá el 100% de sus retribuciones desde el primer día de baja.




Publicadas las relaciones PROVISIONALES de méritos de la FASE DE CONCURSO en turno libre, promoción interna y discapacidad para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN MEDICINA NUCLEAR, TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL y TERAPEUTA OCUPACIONAL del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid. 

Para acceso directo pincha en los siguientes enlaces: 


Plazo para presentación de reclamaciones hasta el 28 de abril de 2017 (inclusive).


Publicada la relación PROVISIONAL de méritos de la FASE DE CONCURSO en turno libre, promoción interna y discapacidad para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid. 

Para acceso directo pincha el enlace siguiente: https://goo.gl/cVN1to 

Plazo para presentación de reclamaciones hasta el 28 de abril de 2017 (inclusive).



Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 11 al 17 de abril de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/Qh4iCQ


El 7 de abril es el Día Mundial de la Salud. Es el día elegido por los usuarios y los trabajadores de la salud, colectivos ciudadanos, sindicatos y ONG para manifestarse contra la mercantilización de la Salud. 

En varios países de Europa, pero también en otros lugares, denunciaremos la comercialización y la privatización de la salud y de la protección social, ya que son una amenaza para el acceso de la población a la atención sanitaria de calidad. 

Hoy en día, debido a las políticas nacionales y europeas en práctica estas últimas décadas, cada vez más empresas, a menudo transnacionales, comparten los beneficios de lo que se ha venido a llamar el “mercado de la salud”. Mientras tanto, muchas estructuras que tratan a la población carecen de recursos financieros. Nuestros gobiernos siguen vendiendo nuestra salud en las negociaciones de acuerdos de libre comercio come TTIP o TiSA. 

Vamos a defender nuestra salud y todos los servicios de salud de la voracidad de las transnacionales. 

El 7 de abril, si quieres amplificar este mensaje, cuelga una sábana blanca en tu ventana o balcón. 

Utiliza el hashtag #Health4All si publicas fotos en Facebook, twitter u otras redes sociales.






Publicadas Resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos con puntuación y de excluidos de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional de ENFERMERO/A EN ATENCIÓN PRIMARIA, ATENCIÓN HOSPITALARIA y SUMMA 112 y Médicos del SUMMA 112. 

Podéis consultar los listados en los siguientes enlaces: 

6 abr. 2017

Campaña Renta 2016





Publicada hoy en el BOCM RESOLUCIÓN de la Dirección General de Función Pública, mediante la que se procede a la modificación de la Resolución de 25 de noviembre de 2016, de dicha Dirección General, POR LA QUE SE APRUEBA Y PUBLICA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE INTEGRANTES DE LA BOLSA ÚNICA DE TRABAJO, a efectos de contratación temporal, de la categoría profesional de AUXILIAR DE OBRAS Y SERVICIOS (Grupo V, Nivel 1, Área C). 

Este listado incluye a aquellos aspirantes cuyos recursos de alzada han sido estimados por la Administración. 

Podéis consultar los listados aquí: https://goo.gl/G6IWnE


Os informamos que en seno de la Mesa Sectorial se han firmado distintos acuerdos para la constitución de bolsas para contratación temporal en las categorías de ÓPTICO-OPTOMETRISTA, ENFERMERO/A DEL TRABAJO y TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA en todos los centros sanitarios adscritos al SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD.







Convocada una plaza de TITULADO SUPERIOR ESPECIALISTA en ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN para el HGUGM. Contrato de relevo por JUBILACIÓN PARCIAL (74,77%) del NPT 25.141.


Plazo para presentar la solicitud: 10 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la Resolución.



Publicado en el BOE, el sábado 1 de abril de 2017, el Real Decreto-ley 6/2017, de 31 de marzo, por el que se aprueba la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO en los ámbitos de personal docente no universitario y universitario, Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Cuerpos de Policía dependientes de las Comunidades Autónomas para 2017. 

Puedes consultar el BOE desde aquí: https://goo.gl/PnDpAM

La FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos los empleados públicos (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.) 

El Acuerdo es el inicio de un proceso que habilita la reducción de la temporalidad en un 90%. El plan estabilizará a más de 250.000 empleados públicos con contratos precarios: 130.000 trabajadores de la sanidad pública; 10.000 empleados de justicia y más de 100.000 docentes. A estas cifras se sumarán otros colectivos como servicios sociales, policía local, inspección y recaudación, cuyo montante se cuantificará en cada ámbito. El Gobierno permitirá a las Comunidades Autónomas convocar toda la oferta de plazas docentes (también las universitarias) antes de la supuesta aprobación de los PGE 2017. Las CCAA también podrán convocar las de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y policías locales. 

Os adjuntamos el acuerdo.


Os informamos de la publicación en el día de hoy de los listados PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS de la Promoción Interna Temporal para Personal estatutario fijo. 

Podéis consultar los listados en la sección sindical, en la Intranet del hospital o en la 2ª planta del Pabellón Administrativo. 

PLAZO DE RECLAMACIONES: 29 de marzo a 12 de abril de 2017. 

Lugar de presentación de reclamaciones: Unidad de Registro. Pabellón Administrativo (1ª planta) de 8:30 a 14:30 horas.


Os informamos que han sido convocadas 9 plazas de Supervisor/a de Área (Cardiología, Críticos Materno-Infantil, Especialidades Médicas, Bloque quirúrgico, Hospitalización Ambulatoria Materno Infantil, IPR-Oftálmico, Oncología, Psiquiatría y Urgencias) y 17 plazas de Supervisor/a de Unidad (Cirugía Vascular y Torácica, Farmacia, Endoscopias, Esterilización, General Tarde, Hermanos Sangro, Medicina Interna 4300, Medicina Interna 4400, Noche Materno-Infantil, Oncología, ORL-Endocrino-Cirugía Plástica, Quirófano Baja, Quirófano 1ª, Quirófano 2ª-5ª, UCI Neonatos y Urgencias Infantil Radiodiagnóstico) por la Dirección de Enfermería del HGUGM.

Plazo de presentación de instancias: 15 días hábiles contados a partir del día siguiente a su publicación. 

Más información en la Intranet del hospital o en la sección sindical.



Publicadas las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición por el turno de promoción interna, con indicación de las preguntas anuladas para el acceso a plazas del Grupo Administrativo de la Función Administrativa. 

Puedes consultar la información en el siguiente enlace: https://goo.gl/DIBjm6 

Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso: hasta el día 10 de abril de 2017 (inclusive)