16 nov. 2017

Nombramientos de Interinos por plaza vacante y de sustitución de reserva de plaza de titular en el hospital. Listados PROVISIONALES


Publicada Resolución de la Dirección Gerencia del Hospital General Universitario Gregorio Marañón, por la que se publican los LISTADOS PROVISIONALES POR CATEGORÍAS/ESPECIALIDAD DEL PERSONAL ESTATUTARIO EVENTUAL Y SUSTITUTO, en base a la resolución de 8 de noviembre de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud sobre nombramientos de interinos por plaza vacante y de sustitución por reserva de plaza del titular. 

Podéis consultar los listados en la Sección Sindical, en la Intranet (a lo largo del día de hoy) y en la Oficina de atención al profesional (2 ª planta del Pabellón Administrativo) en horario de 8:00 a 17:45 horas. 

Si no estás de acuerdo con tu antigüedad tienes hasta el 25 de noviembre de 2017 para presentar la correspondiente reclamación.

14 nov. 2017

Una plaza TSE Cirugía Cardiovascular (contrato de relevo) en el HGUGM

BOLSAS DEL HOSPITAL GREGORIO MARAÑÓN. Publicación de listados.

Os informamos que ha sido publicada Resolución de la Dirección Gerencia del Hospital General Universitario Gregorio Marañón por la que se aprueban las RELACIONES DEFINITIVAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS de las bolsas de trabajo de las CATEGORÍAS PROFESIONALES DE ELECTRICISTA, FONTANERO Y CALEFACTOR. Podéis consultarlas en la Intranet del hospital. 

Del mismo modo os informamos de la publicación de la Resolución de la Dirección Gerencia del Hospital General Universitario Gregorio Marañón por la que se aprueban las RELACIONES PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS de las bolsas de trabajo de las CATEGORÍAS PROFESIONALES DE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN: DOCUMENTACIÓN Y ADMINISTRACIÓN SANITARIAS, MEDICINA NUCLEAR, RADIODIAGNÓSTICO, LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO, ANATOMÍA PATOLÓGICA Y RADIOTERAPIA. Podéis consultarlas en la Intranet del hospital. Plazo para reclamar en caso de no estar de acuerdo con el baremo: 10 días hábiles.

13 nov. 2017

Movilidad Interna 2017.

Os informamos que el plazo para presentar solicitudes para la Movilidad Interna se inicia el 13 de noviembre y concluye el 30 de noviembre de 2017. 

Lugar de presentación de instancias: Unidad de Registro del HGUGM (situado en la 1ª planta del Pabellón Administrativo). El horario del registro es de 8:30 a 14:30 horas. 

En el enlace inferior os adjuntamos las Bases de la Convocatoria, el baremo, la solicitud y las plazas de las distintas Direcciones. 

Si tenéis alguna duda poneos en contacto con la sección sindical.

8 nov. 2017

CONVOCATORIA VARIAS PLAZAS EN EL HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO GREGORIO MARAÑON

Por si es de vuestro interés os informamos de la publicación de las Resoluciones para la convocatoria de las siguientes plazas en el HGUGM: 

  • Supervisor/a de Unidad de Enfermería de Cuidados Intensivos. 
  • Supervisor/a de Unidad de Enfermería de Gestión de Recursos materiales. 
  • Supervisor/a de Unidad de Enfermería General de tarde del Hospital Materno-Infantil .
  • Supervisor/a de Unidad de Enfermería de Medicina Interna (3100).
  • Supervisor/a de Unidad de Enfermería de Cirugía (2300).
  • Supervisor/a de Unidad de Enfermería de Cirugía Cardiaca y Cardiología (5400).
  • Supervisor/a de Unidad de Enfermería de Cuidados Post-Operatorios.
  • Supervisor/a de Unidad de Enfermería de Quirófano del turno de tarde.
  • Supervisor/a de Unidad de Enfermería de Traumatología, Cirugía Maxilofacial y Dermatología (900 y planta D).
  • Jefe de Sección de Limpieza.
  • Jefe de Sección de Asuntos Generales.
  • Jefe de sección de Traslados. 

Si estáis interesados en alguna de ellas podéis descargar las bases y la solicitud desde la Intranet del hospital o pasar a recogerlas por la sección sindical.

7 nov. 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 7 al 13 de noviembre de 2017. 

Puedes descargarlo aquí.

31 oct. 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 31 de octubre al 6 de noviembre de 2017. 

Puedes descargarlo aquí: https://goo.gl/GWpIfm

24 oct. 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 24 al 30 de octubre de 2017. 

Puedes descargarlo aquí: https://goo.gl/nWKQkW


17 oct. 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 17 al 23 de octubre de 2017. 

Puedes descargarlo aquí: https://goo.gl/N4dq75

10 oct. 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 10 al 16 de octubre de 2017.

Puedes descargarlo aquí: https://goo.gl/rmczmo

2 oct. 2017

ZONIFICACIÓN BOLSAS DE TRABAJO. PERSONAL LABORAL. DIPLOMADO EN ENFERMERÍA Y AUXILIAR DE ENFERMERÍA


Publicados en la web del SERMAS el LISTADO DE ZONIFICACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO, a efectos de contratación temporal de la categoría profesional de DIPLOMADO EN ENFERMERÍA (Grupo II, Nivel 7, Área D) y de AUXILIAR DE ENFERMERÍA (Grupo IV, Nivel 3, Área D). 

Puedes acceder a los listados desde aquí: https://goo.gl/W9pSYJ 

Contra la presente Resolución que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer RECURSO DE ALZADA en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su publicación.

BOLSA DE TRABAJO EN EL HGUGM. CATEGORÍA PROFESIONAL DE COCINERO.

Os informamos de la publicación en el día de hoy de la resolución de la gerencia del HGUGM por la que se publica convocatoria de selección de personal temporal para la constitución de una BOLSA DE TRABAJO de la categoría de COCINERO para el HGUGM. 

Es una bolsa que PERMANECERÁ ABIERTA PERMANENTEMENTE para aportar méritos. La primera valoración se efectuará con las solicitudes recibidas hasta el 31 de octubre de 2017 (con los méritos acreditados hasta el 30 de septiembre de 2017) 

Bases, solicitud y autobaremo a continuación:

18 sept. 2017

Negociación colectiva Administraciones Públicas 2018-2020

Os trasladamos en el archivo adjunto información sobre la 2ª reunión con el Gobierno (Sª de Estado y Director General de la Función Pública) celebrada el pasado 14 de septiembre para un posible Acuerdo en las Administraciones Públicas (2018-2020) en relación a: Proceso de estabilización, Oferta Empleo Público (tasa de reposición), Regulación de la Incapacidad Temporal (IT) y su negativa repercusión en las retribuciones de las empleadas y empleados públicos, Retribuciones período 2018-2020 y Jornada de trabajo (35 horas)


OPE 2015. Personal Estatutario. Trabajador Social

En fecha 14 de septiembre, se han publicado en la página web acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las relaciones definitivas de méritos de la Fase de Concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo en los turnos libre, promoción interna y discapacidad. 

Para acceso directo pincha aquí.

Procede recurso de alzada contra el acuerdo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación.

12 sept. 2017

Nueva Web "Trabajar en lo Público". Todas las novedades sobre Empleo Público en tu correo electrónico. Date de alta ya.





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2 ago. 2017

REQUERIMIENTO DEL INSPECTOR DE TRABAJO SOBRE EL MAL ESTADO DE LAS CAMAS DE LA URGENCIA DEL IPMQ Y EL RIESGO QUE SU MANIPULACIÓN SUPONE PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES


El Inspector realizó la visita al servicio de Urgencias del IPMQ el pasado 18 de julio de 2017 (en compañía de los delegados de prevención, responsables de la Dirección de RRHH y del Servicio de Prevención). 

Se nos informa, a través de un escrito de la Dirección de Gestión y SSGG, que se ha solicitado la renovación de 50 camas dentro del Plan de Inversiones 2017 y que el proceso está en estado de tramitación (no especifica el escrito el desglose por centros del destino de esas 50 camas). 

Con el fin de valorar la adecuación de las camas manipuladas por trabajadores del hospital en el Servicio de Urgencias/IPMQ, el Inspector requiere al hospital para que elabore un inventario de las camas actuales incluyendo la valoración de estas por parte del Servicio de Prevención y la conveniencia o no de proceder a su sustitución de estas antes del 1 de octubre de 2017.

REQUERIMIENTO DEL INSPECTOR DE TRABAJO SOBRE LAS TAQUILLAS (PLANTA -2) DEL HOSPITAL MATERNO INFANTIL


Tras la visita realizada el pasado 18 de julio de 2017 por parte del Inspector de Trabajo (en compañía de los delegados de prevención, responsables de la Dirección de RRHH y de la Dirección de Gestión y SSGG) a los vestuarios de la planta -2 del Hospital Materno-Infantil y de acuerdo con el Real Decreto que fija las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, requiere al hospital para que, por medio del Servicio de Prevención y antes del 1 de septiembre de 2017, valore si el espacio de cada uno de los 2 compartimentos de la taquilla tiene capacidad suficiente para guardar la ropa y el calzado, así como para determinar si es necesario por el estado de contaminación, suciedad o humedad, que la ropa de trabajo y de calle han de estar separadas. 

En caso de que el resultado de tal valoración así lo proponga, insta al hospital a instalar taquillas que cumplan con los requisitos descritos.

El Gregorio Marañón sufre graves problemas con los ascensores y la climatización

La Comunidad reconoce que se han incrementado las incidencias desde que se cambió de empresa de mantenimiento 

En el hospital universitario Gregorio Marañón, donde trabajan 7.408 profesionales, varios ascensores se estropean “con frecuencia” afectando al funcionamiento de la institución, según denuncia el sindicato UGT. El hospital está estudiando penalizar o llegar a una resolución del contrato por incumplimiento con la empresa adjudicataria (Fain Elevadores). Los trabajadores también se quejan de la falta de climatización suficiente y reclaman una reforma integral del tercer mejor hospital de España, según el último informe de Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa). 

Los profesionales del hospital denuncian que los problemas con los ascensores afectan a los pacientes, trabajadores y visitantes, provocando enfrentamientos entre los dos últimos. "Es un sálvese quien pueda para coger un ascensor y los visitantes se meten en los del personal", señala una de las trabajadoras que prefiere no dar su nombre por miedo a represalias de la empresa. "Si hay una avería a las tres, llamamos a mantenimiento y puede que aparezcan hasta las nueve. Parece que tienen falta de personal", afirma. "Está todo bastante viejo. El hospital necesita una reforma integral. Hay zonas como los pasillos o el sótano donde no hay climatización ni en verano ni invierno". 

La Comunidad alega que se ha registrado un incremento de incidencias desde que el pasado 17 de mayo ThyssenKrupp dejó de encargarse del mantenimiento de los ascensores en favor de Fain Ascensores tras un concurso público y de libre concurrencia. "La dirección del hospital ha constatado demoras en los rescates cuando se producen atrapamientos, falta personal técnico para atender a las averías y falta de repuestos necesarios para que las averías se solucionen rápidamente", manifiestan. 

Dentro de los quirófanos hay dos ascensores de diferentes dimensiones que solo suben hasta la segunda planta. El más ancho se utiliza para pacientes encamados y críticos (por el aparataje: bombas, respiradores…). Cuando el ancho está roto se utiliza el estrecho con el consiguiente peligro que supone para el paciente retirar todo aparataje que lleve y alzar la camilla para que pueda entrar en el ascensor estrecho. 

Otros dos ascensores que se utilizan para la cocina también dad problemas. Uno de ellos se avería "a menudo" y el otro realiza paradas en todas las plantas se pulse el botón que se pulse. Esto ocasiona retrasos en el servicio de comidas a los pacientes. Otros elevadores como el que sube a las plantas de los pedidos del almacén central ha estado roto tres meses. 

Otra incidencia grave ocurre cuando uno de los ascensores por donde se baja la basura se estropea se utilizan otro por donde se trasportan materiales limpios. "Es fundamental que este circuito se respete para reducir el riesgo de trasmisión de microorganismos", recuerdan desde UGT. Por higiene no se pueden utilizar nada más que para ese fin. Se están utilizando indistintamente para todo rompiendo el circuito de limpio-sucio: en el ascensor de sucio bajan y suben basura, ropa limpia, bolsas, carros de comida, etc. 

Otra trabajadora que tampoco quiere dar su nombre denuncia que recientemente tres de los ascensores del área de oncología han estado averiados colapsando el servicio. "Tres cuartos de hora esperando a que lo arreglaran con una paciente que venía del quirófano, pruebas paralizadas porque no se podíamos mover a los pacientes. Es la gota que colma el vaso y no sabemos qué hacer ni a quien reclamar". 

La climatización lleva con un funcionamiento defectuoso "desde hace más de 15 años", señalan desde el sindicato. La Comunidad explica que se alquilaron dos equipos de refrigeración por avería de los dos existentes en el centro -"que no tenía posibilidad de reparación". "Se optó por la solución más rápida posible para mantener la temperatura adecuada en las instalaciones", concluyen. Los trabajadores señalan que el problema las máquinas nuevas no dan las frigorías suficientes. "Esta situación es conocida por la Dirección de Gestión del hospital", afirman desde UGT. Al hilo de estos sucesos el Comité de Empresa del hospital ha solicitado el cese de la Directora de Gestión, Carmen Oñate.

Fuente: El País

1 ago. 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 1 al 8 de agosto de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/gdLAse

25 jul. 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 25 al 31 de julio de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí: https://goo.gl/3ix3Up

24 jul. 2017

Denuncias a la Inspección de Trabajo. Requerimientos del Inspector

A continuación os hacemos un resumen de los requerimientos que la inspección de trabajo ha hecho al hospital tras las correspondientes denuncias y las reuniones que los delegados de prevención y sindicales tuvimos con él los pasados 22 de junio de 2017 y 18 de julio de 2017.

JAULAS DE TRANSPORTE

Se debate no solamente el buen funcionamiento de los carros, sino también el posible riesgo ergonómico sufrido por los trabajadores por una posible sobrecarga. Con el fin de abordar estos aspectos, y en virtud de lo establecido en los artículos 16.2 a), 17.1, 36 y 43 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y artículo 3 Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores, SE PROCEDE A REQUERIR AL HOSPITAL PARA QUE ELABORE UN INVENTARIO IDENTIFICANDO A CADA UNO DE LOS CARROS CON EL FIN DE REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE RIESGOS CONCRETA SOBRE EL SISTEMA DE MANIPULACIÓN MANUAL DE LOS EQUIPOS, EN LA QUE SE CUENTE CON LA COLABORACIÓN DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.                

El plazo máximo del requerimiento, se fija en el 15 de septiembre de 2017.                        


ARCHIVO DE HISTORIAS CLÍNICAS

Detectados valores de humedad relativa en el aire inferiores al 30% reglamentario el Servicio de Prevención propone aumentar el valor de humedad relativa con la colocación de humidificadores. Se requiere al Hospital en tal sentido con una fecha tope de 25 de julio de 2017. Asimismo, se comprueba que algunas de las salidas de los sistemas de climatización han sido tapadas voluntariamente, por lo que se requiere su inmediata regularización. En el mismo sentido, el informe arroja valores de iluminación por debajo de los 500 Lux reglamentarios, recomendando el Servicio de Prevención el acondicionamiento de la iluminación, limpieza de focos luminosos, previsión de renovación de pintura de paredes y techos, cambiar luminarias fundidas o deterioradas y valorar su colocación, evitar focos de luz directa y deslumbramientos en PVD, así como estudiar su orientación, evitar reflejos y estudiar el contraste de la mesa y resto de superficies. Se requiere al Hospital para la implantación de tales propuestas antes del 1 de octubre de 2017.

En relación al local de descanso de los trabajadores, se comprueba la presencia de frigorífico sin conexión a la corriente en el momento de la visita, asumiendo el Servicio de Prevención el compromiso de revisar su correcto funcionamiento, por lo que se requiere de forma inmediata su acreditación ante el Inspector actuante.


EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Tras las evaluaciones llevadas a cabo en el Hospital Materno-Infantil se va a continuar con la evaluación por Psiquiatría, Cocina y Urgencias. A petición de los delegados de prevención el Inspector insta al hospital a enviarle el informe de cumplimiento de las medidas correctoras recogidas tras la última evaluación, fijando la fecha límite para el 31 de julio de 2017. 


LABORATORIO DE GENÉTICA 

Tras revisar las dependencias de laboratorio, se informa que no cuenta con sistemas de extracción localizada, procediéndose a trasladar que la ventilación genérica se realiza mediante la apertura de la ventana de acceso al exterior. Se aprecia la existencia de mascarillas de protección individual FFP3 rotuladas con los nombres de los trabajadores. Se hace entrega de informe de recomendaciones del Instituto Regional de Seguridad y Salud en Trabajo de la Comunidad de Madrid, firmado el 6 de marzo de 2017, en el que se recomienda, entre otras medidas, la utilización de máscara de protección respiratoria con filtro A1+ formaldehido, instalación de cabinas de seguridad biológicas, al menos de tipo II o sistemas de extracción localizada. En este sentido y a falta de otros datos objetivos aportados por la Administración acerca de los producto químicos utilizados en el laboratorio, el Inspector realiza el siguiente requerimiento:

PRIMERO: CON CARÁCTER INMEDIATO, SE PROCEDERÁ A EVALUAR LOS RIESGOS PROPIOS DEL LABORATORIO DE GENÉTICA AL MOMENTO ACTUAL, IDENTIFICANDO TODOS LOS PRODUCTOS QUÍMICOS UTILIZADOS, y aplicando en caso de que sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 3 del Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.

En función de los resultados de la evaluación de riesgos, se adoptarán las medidas específicas de protección y prevención del artículo 5 del citado Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, concretamente garantizando la eliminación o reducción al mínimo del riesgo que entrañe un agente químico peligroso para la salud y seguridad de los trabajadores durante el trabajo. En caso de que a partir de la evaluación de riesgos se compruebe la exposición de los trabajadores a agentes biológicos, se deberán tener en cuenta las previsiones contenidas en el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, específicamente a las medidas especiales para laboratorios contenidas en el artículo 15 cuando deliberadamente el laboratorio sea contaminado por agentes biológicos de los grupos 2, 3 ó 4 o que sean o se sospeche que son portadores de estos agentes. 

SEGUNDO: En cuanto a las CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EXPOSICIÓN DE TRABAJADORES AL FORMALDEHIDO EN EL CENTRO DE TRABAJO, y teniendo en cuenta que dicho agente ha sido clasificado como cancerígeno, categoría 1 B, a partir del 1 de enero de 2016, según consta en el Reglamento (UE) 2015/491 de la Comisión, de 23 de marzo de 2015, por el que se modifica el Reglamento (UE) número 605/2014, SE REQUIERE AL HOSPITAL PARA QUE CON CARÁCTER INMEDIATO PROCEDA A EVALUAR LOS RIESGOS PROPIOS DE LA EXPOSICIÓN A DICHO AGENTE, EN CUALQUIERA DE LOS PRODUCTOS UTILIZADOS EN LA EMPRESA. Una vez se obtengan los resultados, se priorizará la implantación de medidas tendentes a sustituir los productos utilizados por los trabajadores que contienen formaldehido, o en caso que no sea posible, se garantizará su utilización en un sistema cerrado, se deberá reducir los límites exposición al nivel más bajo posible, aplicar los procesos de trabajo y medidas técnicas, medidas de protección colectiva, y/o individuales, todo ello teniendo en cuenta la aplicación del artículo 16.2 a) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y artículos 3 a 7 del Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. 

TERCERO: TAMBIÉN CON UN CARÁCTER INMEDIATO SE PROCEDERÁ A LLEVAR A CABO UNA VIGILANCIA DE LA SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL LABORATORIO DE GENÉTICA, aplicando los protocolos específicos de agentes químicos/cancerígenos o biológicos, si procede, y adoptando las medidas que procedan. 

CUARTO: Con carácter previo al 1 de septiembre de 2017, todos los trabajadores del laboratorio recibirán formación e información en materia preventiva derivada de su exposición a productos químicos/cancerígenos, y en su caso, biológicos. 


ANATOMÍA PATOLÓGICA/LABORATORIO DE BIOQUÍMICA

PRIMERO: Se requiere al Hospital para que CON CARÁCTER INMEDIATO, SE PROCEDA A ACREDITAR QUE LAS CONDICIONES ACTUALES DE LAS VÍAS DE CIRCULACIÓN Y EVACUACIÓN CUMPLEN CON LO DISPUESTO EN EL PLAN DE EMERGENCIA/AUTOPROTECCIÓN Y EVACUACIÓN, Y EN CASO CONTRARIO, SE ADOPTEN LAS MEDIDAS TENDENTES A GARANTIZAR EL ESPACIO MÍNIMO CON QUE HAN DE CONTAR TALES VÍAS

SEGUNDO: SE REQUIERE LA INMEDIATA APORTACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS, Y CONCRETAMENTE, INFORMACIÓN EN LO REFERENTE A LA ADECUADA DOTACIÓN DE DUCHAS DE SEGURIDAD Y FUENTES LAVAOJOS, SISTEMA DE ALUMBRADO DE EMERGENCIA EN EL LABORATORIO DE BIOQUÍMICA, CONDICIONES DE ALMACENAMIENTO DE MUESTRAS E IDONEIDAD DE CARA A UNA POSIBLE EXPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES A PRODUCTOS QUÍMICOS/BIOLÓGICOS Y EPI´S SUMINISTRADOS Y SU ADECUACIÓN.


TAQUILLAS DEL IPR

Tras comprobar que en los aseos de la -2 del Centro, se ubican 19 taquillas, (3 de ellas taponando el acceso a uno de los cuartos con retrete) se requiere a la Administración para que antes del 1 de septiembre de 2017 se proceda a inventariar el número de taquillas, relacionándolo con el cómputo de plantilla con el fin de acreditar que todo el personal tiene asignación individualizada. Asimismo, se deberá acreditar la ubicación de las taquillas identificadas en los aseos en espacios independientes que permitan el cambio de la plantilla y que no obstaculicen el acceso a los retretes. Se acreditará que la reubicación de las taquillas en el aseo y la disposición de las actuales en los vestuarios se adecúa a lo establecido en el Plan de emergencia/evacuación.


ABERTURAS EN TECHO Y PAREDES IPR 

Tras comprobar la existencia de una abertura que abarca toda la parte posterior del falso techo de escayola y otra  en la escalera de acceso entre plantas al vestuario, se requiere al Centro para que con carácter inmediato proceda a la reparación de tales desperfectos, cubriendo las aberturas detectadas.


DOTACIÓN DE CAMAS DEL IPR

Tras comprobar que de las 71 camas del IPR, 34 utilizan mecanismos hidráulicos, y 37 eléctricos y que, según la Administración, el mantenimiento de tales equipos se realiza a demanda según se producen las averías/desperfectos, por parte de doña Ana Isabel Parra, delegada de prevención, se traslada la propuesta de implantar un proceso de sustitución prioritario de los equipos hidráulicos frente a los eléctricos que es aceptado por la Inspección. Por este motivo se requiere al Centro para que implante un plan progresivo de sustitución de camas, incluyendo expresamente un inventario de los equipos actuales, determinando la prioridad de los equipos a renovar, junto con una valoración por parte del Servicio de Prevención de los equipos utilizados, y la conveniencia o no de proceder a la sustitución de los equipos hidráulicos. La elaboración de dicho plan, junto con las medidas previas citadas se realizará antes del 1 de octubre de 2017.

10 jul. 2017

OEP 2017 y OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA

En el BOE del sábado día 8, se ha publicado el Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba una OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA Y ADICIONAL para el refuerzo de la lucha contra el fraude fiscal, en la Seguridad Social, en el ámbito laboral y del control del gasto, para la mejora en la prestación de determinados servicios a los ciudadanos, y por el que se crean especialidades en Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y sus organismos públicos, y el Real Decreto 702/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2017 y que podéis acceder en los enlaces que a continuación insertamos:

Acceso OEP Extraordinaria: https://goo.gl/SY7KPA 
Acceso OEP 2017: https://goo.gl/Ac733Z 


4 jul. 2017

HABILITACIÓN DEL PLAZO DE ELECCIÓN DE ZONA GEOGRAFICA. BOLSA DERIVADA DE LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO. PERSONAL LABORAL. CATEGORÍAS: DIPLOMADO EN ENFERMERÍA Y AUXILIAR DE ENFERMERÍA



Se ha publicado en el BOCM con fecha de hoy, Resolución del SERMAS, por la que se habilita el plazo de elección de zona geográfica a los candidatos que integran la bolsa de trabajo, a efectos de contratación temporal, de la categoría profesional de Diplomado en Enfermería (Grupo II, Nivel 7, Área D) y de Auxiliar de Enfermería (Grupo IV, Nivel 3, Área D). 

Plazo para presentar la solicitud: Se habilita un plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la presente Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, un plazo que se extenderá hasta el 15 de agosto de 2017 inclusive, para la solicitud de elección de zona geográfica.

Puedes acceder al BOCM desde aquí: https://goo.gl/QFt491

PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. CONCURSO DE TRASLADOS VOLUNTARIO. VARIAS CATEGORÍAS.


Se ha publicado en el BOCM con fecha de hoy, Resolución del SERMAS Convocatoria de Concurso de Traslados voluntario a plazas de personal estatutario de las siguientes categorías: 

  • Fisioterapeuta.
  • Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica.
  • Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico.
  • Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear.
  • Técnico Superior Especialista en Radioterapia.
  • Terapeuta Ocupacional.
  • Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico.
  • Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental. 


Plazo para presentación de solicitudes: hasta el 4 de septiembre de 2017. 

Puedes acceder al BOCM desde aquí: https://goo.gl/QFt491