04 de junio de 2026
En reunión telemática mantenida con la Dirección General de Recursos Humanos de SERMAS se nos informa de la emisión de las Resoluciones de abono del complemento de productividad variable, conforme a los objetivos del año 2025, en este caso en el mes de junio del año en curso, con las mismas premisas que llevamos denunciando año tras año por injustas y discriminatorias para numerosas categorías profesionales.
En esta ocasión el cumplimiento ha sido del:
- 78,22% en Atención hospitalaria
- 80,02% en Atención Primaria
- 96,50% en SUMMA 112
- 81,08% en UCR
- Es un sistema de pago injusto, que sólo produce indignación y recriminación entre profesionales.
- Produce grandes desigualdades salariales discriminando a categorías más castigadas económicamente.
- No cumple con el objetivo de motivar a los profesionales, sino lo contrario.
- El pago de productividad debe tener la misma proporcionalidad que los salarios en las diferentes categorías profesionales.
- No debe despreciar el esfuerzo de profesionales que cumplen sus objetivos. Pero que su cumplimiento parece, a ojos del SERMAS, tener menos valor.
- Deben revisarse los ítems medidos para que sea realmente motivador
Desde hace muchos años estamos manifestando nuestro desacuerdo con el sistema de reparto que se está aplicando actualmente y que consideramos injusto debido a la gran diferencia entre las cuantías que cobran los distintos grupos profesionales.
La productividad variable debe ser el reconocimiento al esfuerzo que entre todos los profesionales hacemos para que el cumplimiento de objetivos del contrato-programa sea una realidad.
Entendemos que este esfuerzo colectivo debe verse reflejado de manera justa para todos y en este sentido proponemos negociar un nuevo texto cuyo eje principal sea:
- Mantener las cuantías que actualmente se abonan al grupo profesional A1, con los incrementos salariales que se deriven de presupuestos y normativa, y desde estas cifras, ir fijando la cantidad del resto de grupos manteniendo una diferencia nunca superior al 20% entre un grupo y el siguiente.
- Estos saltos en torno al 20% de diferencia entre grupos profesionales son los tramos habituales en las diferencias salariales y la base de la negociación de cualquier concepto retributivo.
En todas y cada una de las reuniones de mesa sectorial UGT exige la negociación de un nuevo acuerdo y seguiremos hasta conseguirlo.
UGT denuncia que el reparto de este fondo con los criterios actuales genera una enorme brecha salarial entre categorías.
Desde UGT Exigimos la negociación con un nuevo modelo de reparto que sea más justo, equitativo y motivador para todos los trabajadores del SERMAS.
Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.
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