PUBLICACIÓN EN EL BOCM DEL PLAN DE FORMACIÓN PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2026

Publicado el día 09 de enero de 2026 en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, la resolución de 29 de diciembre de 2025, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2026 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación. 

IMPORTANTE

• Todos Los cursos son gratuitos, certificados y baremables.

• Se podrá solicitar la inscripción en un máximo de veinte cursos de entre los contenidos en los programas formativos previstos en la presente resolución con el límite máximo de 40 horas anuales compensadas como tiempo de trabajo en caso de ser presencial (Para el personal estatutario de SERMAS). 

• No existe límite en el número de acciones formativas que pueda realizar cada empleado.

• Las solicitudes de participación en las jornadas del Programa Foro Abierto o en las acciones incluidas en el Proyecto de Autoformación no serán tomadas en consideración a efectos del cómputo de los límites máximos de cursos o horas de formación. 

• El plazo para la presentación de solicitudes será de quince días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de esta resolución.

del 12 al 30 de enero de 2026 ambos incluidos

• La presentación de solicitudes se realizará única y exclusivamente a través del Registro Electrónico para lo cual es necesario un medio de identificación electrónica personal (DNIe, certificado electrónico.....).

• Las personas seleccionadas recibirán un correo electrónico con una antelación mínima de 10 días hábiles a la fecha en que esté programado su comienzo y deberán confirmar su asistencia o comunicar su renuncia al menos con 8 días hábiles de antelación al inicio del curso.

• La incomparecencia a un curso sin aviso ni causa justificada motivará la exclusión del resto de las acciones formativas que se celebren durante el año.

Para obtener una información pormenorizada acerca de las acciones formativas integradas en el plan de formación, así como en relación al resto de actividades desarrolladas por la Dirección General de Función Pública en esta materia, se podrá: 

• Acceder desde intranet: Portal Corporativo/Formación/Dirección General de Función Pública/Plan de Formación. 

• Acceder a internet: www.Madrid.org / Acción de Gobierno/ Espacios Profesionales/ Empleado Públicos / Plan de Formación 

  

• Acceder al Campus de Aprendizaje de la Comunidad de Madrid forMadrid:  (https://campusmadrid.csod.com). 

  

• Contactar con los coordinadores de Formación de las diferentes Consejerías y Organismos en los números de teléfono y direcciones que se contienen en el Anexo V.

ANEXO II

FORMACIÓN POR COMPETENCIAS E ITINERARIOS FORMATIVOS

ANEXO IV 

OFERTA FORMATIVA

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.

TAMBIEN PUEDES SUSCRIBIRTE A NUESTROS CANALES DE DIFUSIÓN DE:

Protocolo de conflicto y acoso en el SERMAS

 

OPE Enfermería SERMAS 2025: Guía para subsanar tu solicitud

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PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE 21 CATEGORÍAS DEL CONCURSO VOLUNTARIO DE TRASLADOS 2025.

Publicado el día 23 de diciembre de 2025 en la web de la comunidad de Madrid, las Resoluciones de 18 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueba las relaciones provisionales de personas admitidas y excluidas en el Concurso de Traslados Voluntario a plazas de personal estatutario de las siguientes categorías:

PERSONAL SANITARIO

Grupo A, Subgrupo A1

• Odontólogo 

Grupo A, Subgrupo A2

• Terapeuta ocupacional

Grupo C, Subgrupo C1

• Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica

• Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental

• Técnico Superior Especialista en Laboratorio

• Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría

• Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1

• Grupo Técnico de la Función Administrativa

Grupo A, Subgrupo A2

• Trabajador Social

• Grupo de Gestión de la Función Administrativa

Grupo C, Subgrupo C1

• Cocinero

Grupo C, Subgrupo C2

• Calefactor

• Conductor

• Electricista

• Fontanero

• Gobernanta

• Peluquero

• Pintor

• Mecánico

• Telefonista

Grupo E

• Limpiador/a

PLAZO DE SUBSANACION.

Se abre plazo de subsanación del 12 al 23 de enero de 2026.

del 12 al 23 de enero de 2026.

La presentación de subsanaciones se realizará mediante el servicio Aportar documentos a la referencia de la solicitud de participación en la convocatoria.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.

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APROBACIÓN EN EL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA COMUNIDAD DE MADRID DEL INCREMENTO SALARIAL PARA EL SECTOR PÚBLICO DEL 2025 Y 2026

Como ya os adelantábamos el pasado 12 de diciembre (Enlace a la publicación), hoy 23 de diciembre se ha aprobado en el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid la subida salarial para 2026. Este incremento salarial, afectará a más de 250.000 trabajadores y trabajadoras del sector público regional (Administración General, Sanidad, Educación pública, Educación concertada, Universidades, Entes y Fundaciones públicas), esta subida salarial es fruto del reciente Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía firmado por UGT y el Gobierno Central. 

La Comunidad de Madrid aprueba 887 millones de euros para las subidas salariales de los empleados públicos en 2025 y 2026,

En concreto en enero de 2026 se abonaran los atrasos correspondientes al año 2025 de 2,5% y el incremento adicional del 2026 del 1,5%. 

Lo que supondrá un incremento del 4% en las retribuciones de las personas afectadas por este acuerdo estatal.

El Ejecutivo autonómico da cumplimiento con este aumento a lo contemplado en el Real Decreto-ley 14/2025 estatal, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público. Al porcentaje establecido para 2026 se le podría añadir en el futuro un 0,5% adicional en función de la evolución del IPC.

El incremento se materializará en la nómina del próximo mes de enero o en la primera que sea posible, abonándose como atrasos la subida correspondiente a los meses previos a su percepción.

ENLACES.

• Enlace al documento con la nota de prensa del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid del 23 de diciembre de 2025.

• Enlace a la web de la comunidad con la nota de prensa del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid del 23 de diciembre de 2025.

• Enlace a la noticia del acuerdo con la comunidad de Madrid del pasado día 12 de diciembre de 2025.

• Enlace a nuestra calculadora Salarial para calcular el incremento salarial.

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.

 

UGT, CCOO Y MINISTERIO DE TRABAJO ALCANZAN UN ACUERDO PARA AMPLIAR LOS PERMISOS POR FALLECIMIENTO

El pasado 15 de diciembre de 2025, UGT y CCOO, junto con el Ministerio de Trabajo, han alcanzado un acuerdo para mejorar los permisos por fallecimiento de familiares, ampliándolos hasta 10 días laborables retribuidos y poner en marcha dos nuevos permisos

• Hasta 15 días laborales para acompañar a familiares en cuidados paliativos.

• 1 día para acompañamiento en procesos de eutanasia.

Aunque la patronal no ha apoyado la medida, este paso es una mejora relevante en derechos laborales y de conciliación, que ahora debe avanzar en su tramitación para incorporarse en la normativa.

Una vez pactado con los sindicatos, el Ministerio de Trabajo negociará con los grupos parlamentarios para garantizar que la norma consigue los apoyos necesarios para su aprobación.

El sindicato valora muy positivamente el acuerdo alcanzado con el Gobierno de España para ampliar y reforzar los derechos recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, dando un paso decisivo hacia un modelo de relaciones laborales más justo, humano y acorde con la realidad social. Este cambio responde a una reivindicación histórica para que el tiempo de duelo no sea insuficiente en los momentos más difíciles.

En UGT seguimos luchando para que los derechos laborales se adapten a las necesidades reales de las personas trabajadoras, porque en los momentos de dolor y pérdida, las familias necesitan tiempo, respeto y acompañamiento.

ENLACES:

• Enlace a la noticia de UGT.es del 16 de diciembre de 2025.

• Enlace a la noticia de efe.com del 15 de diciembre de 2025.

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.

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AVANZA SATISFACTORIAMENTE LA NEGOCIACIÓN PARA QUE EL ANTEPROYECTO DE LEY DEL ESTATUTO MARCO CONTEMPLE LAS MEJORAS COMPROMETIDAS POR EL MINISTERIO DE SANIDAD

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF siguen trabajando para que se incluyan aspectos esenciales en el Anteproyecto de Ley. Las dos partes han revisado hoy todos los últimos cambios del texto de la norma que se acordaron en la reunión del pasado lunes

Sindicatos y Ministerio de Sanidad abordarán en una próxima reunión, que tendrá lugar el lunes, 22 de diciembre,  el acuerdo específico que se quiere alcanzar en torno al nuevo modelo retributivo.

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF) se han reunido hoy con el Ministerio de Sanidad para seguir trabajando en las mejoras aún pendientes de acordar en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

La reunión ha servido para seguir acercando posturas en torno a aquellos aspectos que las organizaciones sindicales consideran esenciales, como la jornada de trabajo, la posibilidad de acceder a las jubilaciones parcial y anticipada y el reconocimiento retributivo que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional acordado.

Las dos partes han revisado hoy todos los últimos cambios del texto de la norma que se acordaron en la reunión del pasado lunes. En una próxima cita con los representantes del Ministerio de Sanidad, que tendrá lugar el lunes, 22 de diciembre, se abordará el acuerdo específico que se quiere alcanzar en torno al nuevo modelo retributivo.

“Caballo de batalla”

Los sindicatos recuerdan que, una vez que el Ministerio aceptó su propuesta para que el nuevo Estatuto Marco establezca una clasificación basada en la formación académica y nivel de cualificación adquirida en base al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU), el “caballo de batalla” se encuentra en lograr también el reconocimiento retributivo correspondiente.  

Al respecto, las organizaciones sindicales recalcan que, además de acabar con la discriminación que aún existía entre categorías profesionales del SNS, es fundamental que cualquier trabajador cobre lo que le corresponde en función de su cualificación y competencias profesionales.

Más mejoras

También se han visto recogidas otras propuestas que los sindicatos hicieron al inicio de la negociación y fueron posteriormente rechazadas por el Ministerio de Sanidad y que, tras la reunión del pasado lunes, se volvieron a poner sobre la mesa de negociación al objeto de mejorar aún más el Anteproyecto de Ley.

Tras la reunión, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han reiterado que la negociación con el departamento de Mónica García “sigue aún abierta”, con lo que las jornadas de huelga previstas para enero se mantienen “en suspenso”, pero no están desconvocadas.

Los sindicatos han vuelto a valorar positivamente el ánimo del Ministerio por aprobar un texto de la norma consensuado con las organizaciones con representación en el Ámbito de Negociación y, por tanto, con la legitimación necesaria para defender los derechos y condiciones laborales del conjunto del personal sanitario del Sistema Nacional de Salud.

ENLACES:

• Enlace a la noticia de ugt-sp.es del 19 de diciembre de 2025

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.