En la reunión celebrada hoy 27 de diciembre de 2013 en la Dirección General de Función Pública, la administración ha presentado el último documento donde se establece la jornada laboral para el 2014.
UGT ha rechazado las instrucciones de jornada laboral 2014, reiterando lo dicho en anteriores reuniones:
- La instrucción de jornada continúa manteniendo una clara discriminación entre los trabajadores pertenecientes al mismo ámbito (Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial), dependiendo de donde se trabaje se harán hasta 16 jornadas más, es decir los trabajadores que realicen su labor en centros asistenciales abiertos todo el año, tendrán menos días libres.
- No se permite ningún nuevo solape.
- No se compensará los festivos cuando coincidan con un sábado ni con el descanso semanal correspondiente.
- No compensará ni el 24 ni el 31 de diciembre ni el día por festividad local.
- Cifra la jornada nocturna en 148 jornadas anuales.
La Administración establece la jornada de la siguiente manera:
Jornada ordinaria.
Tendrá un promedio semanal de 37 horas y 30 minutos, con una duración de horas y jornadas anuales en función de las necesidades organizativas de los centros, con las siguientes alternativas de distribución:
- 1657’30 horas anuales a realizar en 221 jornadas de trabajo anual.
- 1657’30 horas anuales a realizar en 237 jornadas de trabajo anual.
Las jornadas previstas en los apartados a) y b) anteriores, integran los descansos semanales, vacaciones, festivos, y los días de libre disposición legalmente establecidos.
Jornada nocturna.
Tendrá una duración de 1480 horas anuales a realizar en 148 jornadas de trabajo al año.
Acaba la reunión sin acuerdo. La Administración tiene previsto publicar las instrucciones el 31 de diciembre.
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