Con fecha 20 de Agosto se ha publicado en BOCM el nombramiento de D. Enrique Ruiz
Escudero como Consejero de Sanidad del nuevo gobierno de la Comunidad de Madrid.
Desde la FSeP-UGT Madrid hemos querido trasladarle con la máxima urgencia lo que para
los profesionales de la sanidad es necesario abordar como puntos de partida en la revisión
y adecuación de sus derechos laborales.
En la carta enviada al Consejero UGT demanda:
- Reposición total de la CARRERA PROFESIONAL, finalización de la negociación del acuerdo de 12 de enero de 2017, e implantación efectiva del sistema de Carrera para todas las categorías profesionales independientemente de su vinculación, inclusión de los profesionales no fijos. Recuperación de la retribución total de los diferentes niveles respetando el acuerdo de Mesa Sectorial de 4 de julio de 2018.
- Negociación y puesta en marcha de la CARRERA PROFESIONAL para el resto de profesionales de la Consejería de Sanidad que hasta ahora no lo tienen reconocido y en los mismos términos que para el personal estatutario. Dentro de estos profesionales estarían incluidos tanto el personal laboral como el funcionario de la Consejería de Sanidad.
- Negociación de la JORNADA LABORAL ANUAL. Implantación de la jornada de 35 horas, como medida de generación de empleo público y herramienta de articulación de turnos y puestos de trabajo en la prestación de servicios sanitarios de la Administración de nuestra Comunidad.
- ADECUACIÓN DE LA PLANTILLA a las necesidades reales asistenciales y de demanda que soporta el SERMAS con el incremento de la partida presupuestaria correspondiente en las sucesivas leyes presupuestarias de la Comunidad, con el aprovechamiento al 100% de los recursos materiales públicos que actualmente se encuentran infrautilizados por falta de profesionales, con la eliminación de los conciertos y concesiones de servicios.
- MEJORA de la situación de la Atención Primaria que se tiene que sustentar en una propuesta de planificación de RRHH que cuente con el incremento del 25% de los Presupuestos de la CAM para Atención Primaria, destinados a la mejora de las condiciones laborales de los profesionales, eliminando la precariedad laboral con medidas como la reducción de la presión asistencial (nº máximo citas/día), sustitución del 100% de las ausencias/permisos, medidas de incentivación e incremento de la conciliación real de la vida laboral y familiar, adecuación y actualización de las retribuciones, incentivación de la penosidad laboral, estudio de medidas económicas de ponderación por presión asistencial, frecuentación, demanda, turnos …, reorganización de la Atención pediátrica, campañas de sensibilización del buen uso de los Servicios Sanitarios y establecer mecanismos de participación efectivos en AP.
- Negociación urgente de un nuevo plan de urgencias y emergencias y reconocimiento de trabajo nocturno en el SUMMA 112.
- Regularización de las jornadas complementarias en todas sus modalidades y en especial análisis de la situación de los descansos de guardias de sábados.
- Nuevo proceso de ESTATUTARIZACIÓN para todas las categorías y revisión del decreto de estatutarización de 2007, posibilidad de un nuevo modelo abierto y permanente voluntario de la totalidad de las categorías laborales incluidos los interinos de ese ámbito. Ofertas sucesivas por centros y extensión a los profesionales de los hospitales de Fuenlabrada y Alcorcón.
- Decreto de selección y provisión. Negociación de norma, obligada desde la publicación de la ley 55/2003, que nos dote de una herramienta que permita una ágil y transparente selección de los profesionales de la sanidad.
- Impulso de la convocatoria y desarrollo de las OPEs para la totalidad de las categorías profesionales en del periodo de los años 2017-20. Inclusión periódica y anual de las vacantes surgidas para las diferentes categorías en las próximas ofertas de empleo público que evite el retorno a la tasa de temporalidad de años precedentes.
- Concurso de traslados abierto y permanente para todas las categorías para permitir el ejercicio del derecho a la movilidad que establece la ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud.
- Desarrollo del acuerdo de 5 de febrero de 2016 sobre selección de personal temporal con la creación de bolsas de empleo en especialidades hospitalarias y todas las categorías profesionales.
